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篇讲师授课见证
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员工讲师授课见证
潘文富
得罪
员工
员工
潘文富 老板花钱请
员工
是来干活的，最终要看工作效能的。
员工
工作效能的背后，有两个主要支持因素：一是工作能力，也就是职业技术够不够，会不会干；二是工作态度，也就是
潘文富
什么才是对
员工
好
员工
私企内务管理研究/潘文富 从企业管理的角度来说，对
员工
好一点是必须的，这是确保
员工
工作效率和稳定性的基本保障，那么，什么才是对
员工
好？有些老板理解成提升
员工
对公司
黄静
老板对
员工
的主观假定
员工
私企内务管理研究/潘文富 几乎每个人都是主观的，考虑问题更多是“我认为”，这人与人的矛盾，往往也就因此而来。毕竟，双方所处的角度不一样，理解不对称，同样一件事，双
潘文富
员工
的乐趣与温度
员工
潘文富/经销商研究者 生意的成交，是多重因素的共同作用。 1，产品是基础 2，品牌和促销活动，是引起顾客的注意力，争取吸客进店 3，顾客进店之后的留客，沟通，乃至
潘文富
老
员工
为什么不认错
员工
潘文富 老
员工
是公司起步创业时的功臣，但又是公司再发展时的障碍。 因为真正能跟上公司发展步伐的老
员工
极少，哪怕老板和老
员工
相处的像亲兄弟一样，哪怕老
员工
曾经对老板
潘文富
员工
是啤酒还是白酒
员工
经销商课题研究者/潘文富 老板们对
员工
有过信心、有过希望、也有过失望、甚至还有绝望。在经历过多次的冰火两重天之后，在
员工
和公司的关系定位上，几乎每个老板都曾反复思
潘文富
如果
员工
都不肯帮你招新人
员工
私企内务管理课题研究/潘文富 对于私营小型企业来说，关于新
员工
招聘，最为靠谱的办法就是通过现有
员工
的介绍。毕竟，当前
员工
熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司，再
彭代莲
员工
激励-前进
员工
激励
2009年12月7日，彭老师为前进集团全体基层管理者讲授《
员工
激励》，从激励的的定义、方法、原则，并结合公司实际情况进行讲解。
彭代莲
员工
指导-前进
员工
指导
2009年12月4日，彭老师为前进集团全体中基层管理人员讲授《
员工
指导》，从
员工
指导十要点，
员工
指导六步骤，部属类型，并通过案例讨论和实战演练进行讲解。
彭代莲
员工
指导与授权-信阳网通
员工
指导，
员工
授权
2005年8月27日下午，彭老师为信阳网通全体管理干部讲授了《
员工
指导与授权》，内容包括：
员工
指导十要点、
员工
指导六步骤、
员工
授权基本原则等。
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律师 李小平律师
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